這個很推薦

現在買東西真的是太方便了，而且每個商城都有很多優惠

因為物流的進步以及無遠弗屆網路商城，在這個特殊時期，不出門也是顧慮到自身安全

無論是生活上用的，還是比較高單價的3c產品，目前在網路上選購比較多，真的是非常方便啊

科技始終來自於惰性真的沒錯，這就是懶人經濟啊!!!!(好像哪裡怪怪的)

【新品發售】韓國湯姆農場杏仁果-太妃堅果拿鐵+黑糖奶茶是我在網路上閒逛時，猛然看到的產品，而且這產品其實我在很多評論網站觀察很久了

以實用性，價格，網路開箱文，臉書還有Dcard的相關資料來判定，推薦的人真的不少

而且當時的入手價跟現在比，現在入手才真正賺到，實際到貨後，也是非常的符合我的需求~~~

最近家人也是很需要這個【新品發售】韓國湯姆農場杏仁果-太妃堅果拿鐵+黑糖奶茶，不枉費做了好幾天功課，好險沒出槌

現在終於等到最佳購買時機，不然等下次折扣，不知道等到甚麼時候

所以我個人對【新品發售】韓國湯姆農場杏仁果-太妃堅果拿鐵+黑糖奶茶的評比如下

外觀質感：★★★★

使用爽度：★★★★☆

性能價格：★★★★☆

詳細介紹如下~參考一下吧

完整產品說明

品牌名稱

包裝組合

• 11-30入
• 袋裝

認證

• 無認證

重量

• 201g~400g

產地

• 韓國

口味

• 甜味

來源

• 公司貨

商品規格

• 1.商品組合/規格：-
  2.商品品名：Toms Gilim 杏仁果-黑糖奶茶
  3.商品重(容)量：190g
  4.內容物名稱(成分)：杏仁,奶茶外層[糖,加工植物油(完全氫化棕櫚仁油,卵磷脂,檸檬酸),植物油(棕櫚油,香料),奶粉(脫脂奶粉,乳清),奶粉2(全脂奶粉,乳清蛋白粉,乳清),紅茶抽出粉,紅茶加工品(紅茶抽出粉,香料),香莢蘭醛],黑糖內層{糖,加工植物油(完全氫化棕櫚仁油,卵磷脂,檸檬酸),黑糖粉[黑糖,乳清,混合製劑(氧化澱粉,糊精),未精煉黑糖],奶粉(全脂奶粉,可可粉),乳清,混合製劑[棕櫚油,酒精,香料,丙二醇],香莢蘭醛},糖,水飴,蜂蜜,玉米油,植物油[大豆油,大豆卵磷脂,脂肪酸甘油酯,脂肪酸丙二醇酯,抗氧化劑(混合濃縮生育醇)],大豆卵磷脂,植物萃取物(綠茶萃取物,米糠油)。
  5.食品添加物名稱：-
  6.原產地(國)：韓國
  7.製造廠商或國內負責廠商名稱：星禾國際有限公司
  8.製造廠商或國內負責廠商地址：桃園市大園區民生路104號
  9.製造廠商或國內負責廠商電話：03-3868282
  10.以消費者收受日算起，至少距有效日期前?日以上：12個月
  11.食品業者登錄字號：F-112839501-00000-2
  12.投保產品責任險字號：085504PDT00117
  備註欄：本產品含有小麥,牛奶,杏仁(堅果類)及大豆製品, 不適合對其過敏體質者食用。苯酮尿症患者（Phenylketonur- ics）不宜食用。
  1.商品組合/規格：-
  2.商品品名：Toms Gilim 杏仁果-太妃堅果拿鐵
  3.商品重(容)量：190g
  4.內容物名稱(成分)：-
  5.食品添加物名稱：-
  6.原產地(國)：韓國
  7.製造廠商或國內負責廠商名稱：星禾國際有限公司
  8.製造廠商或國內負責廠商地址：桃園市大園區民生路104號
  9.製造廠商或國內負責廠商電話：03-3868282
  10.以消費者收受日算起，至少距有效日期前?日以上：12個月
  11.食品業者登錄字號：F-112839501-00000-2
  12.投保產品責任險字號：085504PDT00117
  備註欄：本產品含有小麥,牛奶,杏仁(堅果類)及大豆製品, 不適合對其過敏體質者食用。苯酮尿症患者（Phenylketonur- ics）不宜食用。

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熱點新知搶先報

《婚姻法》規定：生育期間，產假、津貼標準，女職工須知！ 在職場上，要說女員工比男員工多了什麼權益，最明顯的就是在生育上面了，比如所有的員工都參與社保，其中就有生育保險，對女員工來說用處是最大的。根據我國《勞動法》及《女職工勞動保護特別規定》中的相關規定，孕期、產期以及哺乳期的女員工是受到特別保護的，有產檢假、產假、哺乳假、生育津貼等等。 ... 1、產前假 女員工自確認懷孕並在醫院建檔開始，每個月就有產檢假，孕期7個月以下的，每個月有一天產檢假；孕期8個月時，就有2天的產檢假了；產檢假是要計入勞動時間的，也就是說單位不能因為員工去產檢就算其曠工或請假，不能因此扣工資。 2、產假 懷孕9個月以上的，當月可以有4天的產檢假，但要此時產檢假要計入總的休產假的時間了。在我國《女員工勞動保護特別規定》中第7條就明確規定了女職工生育享受98天的產假，其中產前可以休假15天；在生育時難產的，將增加15天產假；若是生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒就應增加15天產假。這是法律規定，但實際上現在很多單位給予女員工的產假天數遠遠不止98天，有的單位產假甚至能夠長達半年之久。 ... 除此之外，員工懷孕4個月以內終止妊娠的，同樣有15天產假；在懷孕滿4個月後終止妊娠的，有42天產假。 3、哺乳期 在《女員工勞動保護特別規定》中第9條明確規定，在嬰兒未滿一周歲時，用人單位不得安排女員工加班、不得安排夜班勞動，並且，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 4、生育津貼 生育津貼不是說只發基本工資，按照法律規定，生育津貼的發放標準為：產假女員工所在用人單位上年度職工月平均工資，生育津貼是由生育保險基金來發放的；但如果用人單位並沒有為勞動者繳納社保，那麼這筆生育津貼就應當由用人單位自行承擔了。 ... 除了假期和生育津貼以外，三期內的女員工還有一些其他的勞動保障，例如說有規定當女職工屬於孕期、產期以及哺乳期的時候，用人單位不得辭退、降薪、調崗等，即使是在這個時期內勞動合同到期了，依法也應當延期至員工產假結束，然後再看是否要續簽勞動合同。

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文章來源取自於：

每日頭條 https://kknews.cc/career/5j829y8.html

MOMO購物網 https://www.momoshop.com.tw/goods/GoodsDetail.jsp?i_code=7466573&memid=6000007380&cid=apuad&oid=1&osm=league

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