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內容簡介
如果你因為生活的壓力，不想生小孩，你一定要打開這本書，好好讀讀，一位原來不喜歡小孩的媽媽，是如何費心的教養三位脾性各異，又年紀相差六歲的小孩。下不了決心，讀讀「你決心要做父母了嗎？」當你迎來每一個新的生命，此時就是你翻閱此書的時候。讀此書，你不必具備相關的心理學知識，因為書中已經簡要，平淡，真實又誠意的寫下來易讀，易感的內容！你可以輕易的喜歡上當個快樂的爸爸或媽媽。
第四單元中五篇文章都提到如何與孩子玩在一起，或是讓孩子發現「玩」所具備的意義，很多爸媽要裝著很年輕的陪孩子玩，但是孩子不一定會與爸媽玩在一起，或是玩得快樂。這是如此神奇的歷程，你可發現爸媽自己不喜歡的事，不必為了孩子而勉強去玩，原來只要媽媽自己覺得玩得很開心，很自在的事，就能讓孩子也「從欣賞到有感覺」然後又玩在一起！在每位孩子長大的過程中，不但學習如何去「玩」，也能從媽媽的陪伴中，玩在一起，開心的感受到「會玩是生命中多美好的事」。
作者介紹
朱士炘
國立政治大學心理研究所畢業
1983年擔任救國團義務『張老師』
1987年擔任救國團專任『張老師』
為考諮商心理師執照，2002~2003年於淡江大學教育心理與諮商研究所完成諮商學程
曾任：
雄獅旅遊人事副理
領隊協會訓練組長
喜福姻緣顧問公司執行長
現任：
行動諮商師
好合顧問公司負責人
於各大企業、學校、公益團體授課
專長：
人際關係、衝突處理
情緒管理、壓力調適
兩性關係、親職教育
目錄
第零章 你可以選擇當怎樣的父母
大女兒出生，我就決定不當媽媽
見到了，怎捨得離去！
每個角色，都可以是夢想
懂得辨識自己的感覺
你的想當父母嗎？
第壹章 每位孩子都是特殊的
你的孩子很吵嗎？
辛苦的健康小孩
孩子 VS. 洋娃娃
唯一的男生，唉！宿命！
孩子，我們隨時準備好接你丟的球
第貳章 建立信任
信任，在希望之前
孩子願意信任你，就是父母最大的驕傲
我哭，我笑、我叫、我跳！因為是在家裏
感覺到愛，才講的出口
請懂得把老師當孩子的貴人
第參章 與孩子相處
請爸媽自己先懂得開心
父母需要做到怎樣的程度
你的父母，正影響你跟孩子之間
看懂自己，看懂孩子
你圈中有我，我圈中有你
第肆章 玩在一起
年齡差距大，也能玩在一起的秘密
玩，從了解自家環境開始
玩，從欣賞去挑動感覺
玩，先活在現在
玩出「兒」趣
第伍章 父母影響孩子
別讓你對分數的感覺，斷了孩子的學習之路
孩子，我們都在尋找自己存在的價值
孩子會說謊，是父母教的
教出有人緣的小孩
管不動小孩？至少，當朋友吧
第陸章 對孩子的期望
平常心
要記得什麼？
飛翔，是需要等待
家長要看懂孩子的能力，而不是質疑制度
理性讓愛更自由
爸爸參一角
----「自在、獨立、快樂的靈魂」不是遺傳的/張幼恬
序
為家庭開啟幸福的鑰匙
柯志恩 立法委員／曾任淡江大學學務長
有人說「為母則強」，士炘不僅堅強，她的心理素質更是正向與強大，她說不要當孩子的「母親」而是做孩子的「陪伴者」，在我看來，士炘對老大的付出、關愛與安排，的確超越一般母親所能做的，除了滿滿的母愛，這位堅毅、智慧又樂觀的媽媽，或許與生俱來的特質，或許更多緣自她從諮商輔導所學到的認知與想法，讓她面對孩子的病痛時，能夠脫離一般母親的苦情，不在淚水中打轉，除了把孩子都照顧得很好，還能為孩子裝上一對自信、快樂的翅膀，讓他們面對未來的人生旅程，無論是陰鬱或是風雨，都能自在翱翔、迎向天際。
士炘謙稱自己只是普通父母，但在擔任「父母」的這條路，她和先生這對心理學碩士的組合，卻是難得一見的「成功者」，不是因為他們為家庭帶來多少財富、地位或光芒，而是在他們共同經營下，把家庭變成最溫暖的堡壘、最幸福的樂園。士炘不吝分享她的"媽媽經"，希望更多有緣的讀者，翻開此書，細細品味，或許能為自己教養子女之道找到參考的指南，以及為家庭找到開啟幸福的鑰匙！
自序
絕大多數的父母，在孩子剛出生時，許下的心願是：｢希望他平安、健康、快樂的長大」。可是隨著孩子的成長，這個心願開始增加內容：要學才藝、要考好成績、要聽話、要有禮貌、要……。父母，已經不再是單純的父母;孩子，也變得複雜難懂！
從民國72年我開始青少年的輔導工作，因為需要，得做家校訪。在自己還沒有當父母時，就已經接觸到許多不同的父母，心裡常有OS：｢這些大人到底在想甚麼，他們忘了自己只是普通人嗎？怎麼不先做好自己的功課，就急著要給小孩訂下偉大的人生目標？！」
等到自己當了媽媽，更感受到當個普通人的重要性。接受自己的平凡，才能真正的擁有平安、健康、快樂的小孩！老要當菁英父母或想教出菁英小孩，會逼死自己跟孩子。
我有記錄生活的習慣，這本書的內容，其實是從2007年開始寫。當時開了一個部落格，寫愛情，寫親子。這麼些年，在沒有任何行銷的催化下，也累積了近百萬點閱率。我一直沒有出書的想法，因為，很怕有一天，在三本一百元的書堆裡，看到自己的書。
可是，我最忠實的讀者，我的老公，他覺得應該可以把我的心得，整理編輯給父母做參考。感謝他的推進，同時謝謝張德聰老師、柯志恩老師、張貴傑老師、名主持人丹萱的序，也謝謝馬西屏老師、許佑生老師的推薦。
生活不會因為出了一本書，就有一個快樂的結局。孩子還在繼續長大中，繼續遇到不同的生命議題，我也繼續在當一個普通的媽媽。
這就是真實人生！
詳細資料
- ISBN：9789869817301
- 規格：平裝 / 183頁 / 14.8 x 21 x 1 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
內容連載
有一天在民權西路站換車，往手扶梯走過去時，突然聽到一個女的大聲嘶吼：XXX,你到底要去哪裡?發出的聲音裡，充滿了憤怒的怨氣。原本我以為，可能是個怨婦，在怒罵她分手的男人。接著，看到一對中年夫婦走過來，旁邊跟個小男孩。再看到的，是一個國中女孩，緩緩地走向他們。四個人都背著羽毛球拍，應該是要去打球，或是剛打完球。
我站在手扶梯的位置，剛好看到媽媽怒瞪著女孩，神情彷彿要把小孩吃掉。當時，我好希望手上有一面超大的鏡子，請這位媽媽好好看一下自己的樣子。
你需要對自己的小孩如此大小聲、惡言相向嗎？有多少做父母的，曉得自己在罵小孩的時候，模樣有多麼的醜?
平均來說，小孩最可愛的時間，大約是在一歲半之前。他們的生活，就是簡單的吃喝拉撒睡，沒有其他的想法與慾望。雖然有時會日夜顛倒，但一切似乎多還能在父母掌控的範圍。很多BABY也是單純的刺激反應，父母逗弄，BABY就會哭或笑。這個時候，爸媽也都還覺得自己能有掌控力，有成就感，有信心當好爸媽。
漸漸的，孩子長大，就開始挑戰父母的本性。孩子希望有自己的自主權，希望脫離父母的規範，不斷嘗試著挑釁父母的底線。這種想法就像面照妖鏡般，逼出父母最原始的樣子。孩子不再照著自己的期待長著，面對這個原本像天使般的孩子，現在如同惡魔，一切的偽裝，都沒有用了。
說實話，許多父母，因為沒有當過父母，所以都在自以為是的｢演」父母的樣子。至於劇本是從哪裡來？當然是就近從自己的父母，從自己的想像來取得。偏偏自己又不是真的會演戲，演到最後，是大人跟小孩哭成一團！
你真的有想當父母嗎？我相信是有的，但是，你只是想當你認為的父母。這牽涉到兩個問題，一個是你想當的，適不適合你？明明你就是個遇事反應及時，果斷不拖拖拉拉，明快乾脆的人，偏偏要當個溫柔、緩慢、等待，靜心的爸媽，這樣，怎麼可能做的好？！
另一個問題，就是你想當的爸媽樣子，有適合小孩嗎？孩子是個磨娘精，偏偏你是軍事化要求，雙方就是有牽扯不斷的衝突。
我相信你真的想當父母，只是還沒有了解跟接受真正的自己與孩子！
每年報考公務員考試的大學生數不勝數，說到公務員的好，大家的理由基本都是工作穩定，福利待遇好。此次疫情，讓很多小夥伴體會到了 「金飯碗」 崗位的重要性，那麼公務員福利待遇到底好在哪呢?今天就帶小夥伴們了解一下大家比較關心的薪資待遇問題! ... 一、公務員的工資組成 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金組成。不同地區基本工資會有所不同，接下來我們逐一了解。 1、基本工資 基本工資又分為職務工資和級別工資。職務工資好理解，你擔任什麼職務，就有具體的工資。級別工資則是按照你的級別來確定發放多少工資。接下來分別了解一下： (1)職務工資 下圖是職務工資標準表，分為國家級正職、副職，省部級正職、副職，廳局級正職、副職，縣處級正職、副職，鄉科級正職、副職，科員和辦事員以及相應工資標準。 (2)級別工資 下圖是級別工資對照表。共分為27級。應屆畢業生考上公務員剛開始一般是24級-27級的位置。 ... 2津貼 津貼主要由地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等部分組成。可能有的地區有的崗位補貼豐富，可能有的就比較單一。 3補貼 補助工資是在各行各業中都會存在，在公務員中也是會存在的。現在招聘的公務員，很多都是要從基層開始做起，更有很多人是要從偏遠的山區進行工作，這些都是會有相應的補助的。 補貼具體包括住房補貼、交通補貼、出差補貼等。一般是以現金的形式補貼。 1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十; 2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十; 3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調; 4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調; 除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。 獎金 獎金顧名思義就是獎勵的工資了，一般情況下表現為年終獎，發給優秀的人員。也有可能有一些特殊情況會有獎金。相關文件的原話是「公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。」所以獎金一半涉及到單位內的評比。 獎勵工資年度進行一次考核，如果考核合格，那麼將會有獎勵工資，公務員的獎勵工資是每月300元，三年進行一次調整。如果你在年度考核中沒有合格，那麼將不予發放。 每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。 ... 二、影響公務員薪資4大因素 由於地理環境的限制和當地經濟條件的影響，再加上每個公務員職位的不同，因此每個月所能夠拿到的收入也不同。影響公務員的工資因素的，主要取決於四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。 地域差別：一般來說，東部沿海和一線城市公務員平均工資高於中西部; 行業差別：財稅、金融、證券監管等部門待遇好於其他部門; 職務差別：晉升快的職務高的工資待遇好於晉升慢的職務低的; 層級差別：某些基層財經紀律執行寬鬆待遇好於地級市及以上機關。 其實，這四個差別中，最重要的就是地域和行業差別。 對於省級以上的職位，中央的職位(非派出機構)拿的是中央財政的工資，工作地點多數在北京，不存在地域差別。只存在行業差別，一般財政部、國稅局、證監會等部門工資待遇高些。 所以公務員待遇不能一概而論，基層的肯定比省級的差一些。 ... 三、各地公務員工資 具體而言，各省的財政狀況不同，各省的公務員待遇差別很大。用一句話來說就是，公務員的工資在一線城市中下，二線城市中等，三四線城市中上。如果非要對公務員年收入進行一個排序，第一系列肯定是北上廣深，第二系列就是沿海經濟發達地區內陸某些較發達城市,第三就是廣大的中西部地區。這個與中國的經濟發展水平是吻合的。 北上廣深：大概情況是每月到手工資、十三薪、文明獎之類十幾萬的年薪，上海、廣東公務員比北京還高。 東部沿海發達地區及內陸某些較發達城市 福建、江蘇，廣東、江蘇、浙江及成都武漢重慶等等，大概情況是每月到手工資、十三薪、文明獎之類七八萬起步，年薪、五險一金基本在十幾萬到二十萬之間，有的區縣甚至也可以超過二十萬。 東北及中西部地區 第三梯隊的主要是遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陝西、雲南、山西、河南、湖南、貴州、江西、廣西等地。廣大中西部地區的公務員工資普遍都一般。公務員內部根據不同地域、不同崗位、不同職級還是會有差別，從總體角度來說，成都重慶除外，中西部的公務員年收入基本上就在6萬-12萬之間，屬於比上不足比下有餘了。 說了這麼多，還是上面的一句話：公務員的工資在一線城市居中下，二線城市中等，三四線城市中上。如果一定要說絕對值的話，以科員為例，一線城市年收入大約在9-12萬之間;二線城市年收入大約在7-11萬之間，三、四線城市月收入大約在4-8萬之間。 四、工資之外的無形收益 當然，除了工資，還要算總帳，公務員的身份還有其他無形收益，那就是： (1)社會地位高。受人尊敬，提起公務員，旁人都是一種艷羨的目光。除了物質上的滿足外，還能獲得精神上的滿足，更有優越感。 (2)戶口有保證。例如北京、上海，戶口是非常重要的，而做公務員，是肯定能解決戶口的。 (3)戶口延伸的周邊好處。如經濟適用房、孩子上學、醫療保險等等都與戶口掛鈎。 (4)信用度高。就連信用卡額度都會很高。 (5)最容易脫單。嫁人就嫁公務員、嫁碗族等熱詞的出現，無不反映出公務員的受青睞程度， (6)好辦事。在公務員的很多工作中，要與其他部門，其他行業的人打交道，所以，做公務員可以建立比較廣的一個關係網，辦起事來自然方便很多。
文章來源取自於：
每日頭條 https://kknews.cc/career/kke69j8.html
博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010842236
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